Onrechtmatig ziekteverzuim
Binnen iedere organisatie die medewerkers in dienst heeft is er sprake van ziekteverzuim. Gedurende de coronapandemie zijn de cijfers rondom ziekteverzuim sterk beïnvloed. Desalniettemin kwam er uit onderzoek naar voren dat de verzuimcijfers in 2023 lager waren dan in de jaren daarvoor, met een gemiddeld ziekteverzuim van 4,6%. Ondanks deze daling is het nog steeds mogelijk dat een van uw medewerker(s) zich op onrechtmatige basis ziekmeldt. De verdenking kan voortkomen uit een eigen verdenking of signalen die u van anderen heeft ontvangen. Voorbeelden van onrechtmatig ziekteverzuim kunnen zijn: tijdens de ziekteperiode werkzaamheden voor een concurrent verrichten, werkzaamheden voor een eigen bedrijf verrichten, iemand is gezien tijdens het klussen/sporten/overige fysieke activiteiten of iemand is elk jaar op vaste dagen ziek (denk hierbij aan bekende sportevenementen, carnaval of de periode tussen feestdagen). Dit soort verzuim komt niet snel aan het ligt, waardoor dit de organisatie veel geld kan kosten. Ook kan er sprake zijn van tegenwerkend gedrag ten aanzien van re-integratie of de herstelperiode.
In verband met de verwachting vanuit het UWV en de Rechtbank om een patroon van onrechtmatig handelen vast te stellen, is het in een dergelijk onderzoek noodzakelijk om een aantal dagen onderzoek te doen. Dit betreft de uitgebreide observatie van de medewerker waarbij alle bewegingen en activiteiten van deze persoon worden vastgesteld. Dit wordt vastgelegd in de rapportage en waar mogelijk ondersteund met foto- en video grafisch bewijs.
Hoe gaan we te werk?
Nadat er telefonisch is kortgesloten dat het wenselijk is om een intakegesprek te laten plaatsvinden, wordt deze in overleg gepland. Dit betreft een vrijblijvend en kan zowel bij u op locatie als op een neutrale plek plaatsvinden. Het doel van het gesprek is het kortsluiten van de onderzoeksvraag, er wordt bekeken of er sprake is van een gerechtvaardigd belang en of een onderzoek zinvol en haalbaar is.
Wij zullen, al dan niet in overleg de uw advocaat, vaststellen welke onderzoeksmethoden geschikt zijn om ingezet te worden. Hierbij dienen we rekening te houden met de wettelijke kaders aangezien wij werken conform de huidige wetgeving.
De in te zetten onderzoeksmethoden, alle overeengekomen afspraken en de offerte zullen worden opgneomen in een plan van aanpak. Deze wordt met u besproken, waarna u kan beslissen of u akkoord bent met de samenwerking.
Onze onderzoekers zullen in eerste instantie starten met de uitvoer van het digitale onderzoek. Vervolgens vindt het tactische onderzoek plaats.
De uiteindelijke onderzoeksbevindingen worden vastgelegd in een onderbouwde en gestructureerde rapportage. Het is begrijpelijk dat u gedurende het onderzoek nieuwsgierig bent naar het verloop en de mogelijk uitkomsten. Wij zullen u dan ook op gepaste momenten op de hoogte brengen van de bevindingen. Houdt rekening met het feit dat het eindrapport enkel aan het einde van het onderzoek gepresenteerd zal worden. Desbetreffend rapport kunt u gebruiken in de rechtbank bij bijvoorbeeld een strafrechtelijke of civielrechtelijke procedure, maar ook voor persoonlijke doeleinden.
Heb je vragen of wil je een onderzoek laten uitvoeren? Ons professionele rechercheteam helpt je graag. Neem nu vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.